Berufliche Neuorientierung für Outplacement Betroffene.
Martina Zirkl
Coaching und Beratung
Darum Outplacement-Beratung
für Unternehmen:
Faires und professionelles Trennungsmanagement
- zeigt Verantwortungsbewusstsein als Arbeitgeber:in
- schafft Verständnis bei allen Beteiligten
- nimmt Ängste, Sorgen, Unruhe, Unsicherheit und Spannungen bei allen Beteiligten
- bewahrt oder verbessert den Ruf trotz Trennung von Mitarbeitenden
- schafft Vertrauen unter den verbleibenden Mitarbeitenden
- hilft Leistungsträger:innen im Unternehmen zu halten
- erspart negative Kosteneffekte durch die Konsequenzen schlechten Trennungsmanagements
Darum New-Placement-Beratung für Outplacement-Betroffene:
- Trennung als Chance erkennen
- Beruflich neu starten und durchstarten
- Potenzial entfalten
- Berufliche Erfüllung finden
Trennung zum Thema machen.
Viele Unternehmen haben das Erfordernis der Veränderung und Umstrukturieren. Dabei steht meist ein Personalabbau an, um Kosten zu senken. Davon ist die gesamte Belegschaft betroffen. Das schafft Unsicherheit und Ängste, welche sich im Unternehmen meist negativ auf die Produktivität der Mitarbeitenden auswirken.
Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Das persönliche Betreuen und Begleiten der Betroffenen ist ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg von Personalabbauprozessen. Auch der verbleibenden Belegschaft werden damit Ängste genommen.
Klarheit schaffen.
Schon im Vorfeld von Veränderungsprozessen fehlt vielen Führungskräften die Fähigkeit, ihren Mitarbeitenden klar und deutlich zu sagen, dass sie zu diversen Dingen unterschiedliche Erwartungen und Auffassungen haben und welche Konsequenzen möglich sind. Mitarbeitenden fehlt damit die Klarheit, wo sie wirklich stehen. Unklarheit ist unfair und macht Führungskräfte unglaubwürdig.
Sich als Führungskraft mit gutem Gewissen im Spiegel anschauen können.
Kündigungen, Outplacement, Entlassungen sind auch für die Führungskraft emotional belastend. Die Trennungssituation erfordert einen angemessenen, respektvollen, wertschätzenden Umgang mit den Menschen, die vom Arbeitsplatzverlust betroffen sind. Eine faire, anständige und mit Empathie durchgeführte Trennung bringt mehrfachen Nutzen: für die Gehenden, die Verbleibenden und die Führungsverantwortlichen.
Reaktion der Verbleibenden.
Verbleibende Mitarbeitende belasten persönliche Ängste, selbst zu Betroffenen zu werden. Meist kommt es durch den Personalabbau und den geplanten Veränderungen zu personellen Kapazitätsengpässen und drastischem Mehraufwand für die verbleibenden Mitarbeitenden. Dies schürt Verärgerung, Frustration und Konflikte.
Trennung als Chance erkennen.
Der Arbeitsplatzverlust kann ungeahnte neue berufliche Möglichkeiten mit sich bringen. Diese Chance gilt es zu erkennen.
Die eine Tür schließt sich und eine andere, wahrscheinlich mehrere Türen gehen auf. Nun besteht die Chance, im Rahmen eines beruflichen Neubeginns, endlich sein / ihr wahres Potenzial einzubringen. Und man / frau hat die Chance, sich zu dem Menschen zu entwickeln, der bzw. die man immer schon sein wollte.
Existenzängste nehmen.
Den Verlust des Arbeitsplatzes empfinden die meisten als Zerstörung der Existenz, somit als besonders belastend. Auch Führungskräfte, die das Trennungsgespräch führen (müssen) und verbleibende Mitarbeitende fühlen einen immensen Druck. Einerseits nimmt man der betroffenen Person "die Existenzgrundlage", andererseits könnte man selbst zukünftig ebenso betroffen sein.
Erfolgreich neu starten.
Das Aufarbeiten des Arbeitsplatzverlustes hilft loszulassen und nimmt emotionale Spannungen. Eine umfassende Potenzialanalyse & Qualifikationsprofil samt Stärken-Schwächen-Analyse zeigen neue berufliche Möglichkeiten auf. Mit dem Definieren persönlicher Ziele wird der neue berufliche Weg klarer. Eine gute Strategie bringt den beruflichen Neustart immer näher... Schritt-für-Schritt in den neuen Beruf und neuen Lebensabschnitt.
Berufliche Neuorientierung für Outplacement-Betroffene
Ich betreue und begleite Menschen, die sich aufgrund von Umstrukturierungsmaßnahmen und Outplacement beruflich neu orientieren müssen.
Häufig sind Menschen betroffen, die viele Jahre Berufserfahrung haben. Mit dem Arbeitsplatzverlust hinterfragen sie viele ihrer Anschauungen und Lebensgewohnheiten und möchten eine grundsätzliche Veränderung.
Mein Fokus liegt in der Betreuung der Betroffenen darauf, die Trennung als Chance zu erkennen, mit dem Arbeitsplatzverlust völlig neue Perspektiven und Möglichkeiten zu entdecken. Möglichkeiten, wo Menschen zukünftig ihr Potenzial und ihre Stärken voll einbringen können und der neue berufliche Weg sie voll und ganz erfüllt.
Gemeinsam erarbeiten wir Lösungen für den neuen beruflichen Weg - individuell, maßgeschneidert & langfristigen Erfolg bringend.
Ablauf Outplacement-Beratung bzw. Neuplacement-Beratung
- Wir vereinbaren einen Termin für ein Erstgespräch bezüglich der Vorgehensweise einer wertschätzenden Trennung von Mitarbeitenden. Dort finden wir heraus, ob ich für die Newplacement-Beratung die Richtige bin. Zudem klären wir die Rahmenbedingungen, Kosten und den organisatorischen Ablauf des Newplacement-Prozesses sowie Kosten und Dauer der Zusammenarbeit.
- Nachdem die Führungskraft das Gespräch mit der betroffenen Mitarbeiterin bzw. dem betroffenen Mitarbeiter (im folgenden Coachee genannt) geführt hat, stehe ich zur Verfügung, um emotionale Konflikte zu entschärfen. Auch stärke ich in dieser herausfordernden Situation das Selbstbewusstsein der bzw. des Betroffenen.
- Am Anfang dieses persönlichen Veränderungsprozesses stehen die Standortanalyse sowie eine Potenzial- und Zielanalyse. Hierbei werden die Wünsche, Bedürfnisse und speziellen Fähigkeiten der Person in den Mittelpunkt gestellt. Nach der klaren Zieledefinition geht es um die Stärken - Schwächen - Chancen - Risiko - Analyse.
- Nach Ableiten eines möglichen neuen beruflichen Weges wird gemeinsam eine Strategie erarbeitet, wie Schritt für Schritt der künftige Berufswunsch real erreicht werden kann.
- Der Erfolgsfaktor Persönlichkeit und Weiterentwicklung stehen ebenso stark im Fokus wie fachliche Qualifikation und Kompetenz. Möglicherweise ergeben sich auch ganz andere Lösungen und Ideen, für deren Realisierung wir machbare Erfolg bringende Schritte ausarbeiten.
- Wurde durch die bzw. den Coachee eine passende Stelle gefunden (falls ein Angestelltenverhältnis gewünscht), so unterstütze ich im Bewerbungsprozess. Wir aktualisieren gemeinsam die Bewerbungsunterlagen in deren Qualität und passen sie der jeweiligen Stelle entsprechend an. Auch stehe ich in der Vorbereitung zum Bewerbungsgespräch zur Seite.
- Erhält die bzw. der Coachee einen neuen Arbeitsvertrag angeboten, so unterstütze ich als kritische und stärkende Entscheidungshelferin.
Beispielhaft verweise ich hier auf meine Begleitprogramme:
Wie wäre es, jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit gehen... in (d)einem Job, der dich voll und ganz erfüllt. Möglich? Ja!
Das persönliche 1:1 Begleitprogramm über 4 Monate
"Schritt für Schritt in deine berufliche Erfüllung".
Mehr vom Leben - Booster für die Frau.
Premium-Coaching am Meer in einem hübschen Haus mitten in der Altstadt von Piran (Slo), wo sich alles ausschließlich um dich und deine Entfaltung dreht, wo du deinen wahren Erfolgs-Booster erschaffst.
"Liebe Martina, das Coaching mit Dir kann ich jedem nur weiterempfehlen. Es hat mir geholfen mich selbst zu reflektieren. Wo stehe ich jetzt? Wo hin möchte ich? Was kann ich tun, um aus der jetzigen Situation das Beste zu machen? Für mich und mir selber treu zu bleiben. Deine Tipps und Ratschlägen waren und sind noch immer sehr hilfreich. Danke noch einmal für alles. Lieben Gruß Tanja"
"Martinas absolute Stärken sind Empathie, Durchsetzungswille gepaart mit Durchhaltevermögen, Teamfähigkeit. Sie hat mir Wertschätzung gegeben, meine Themen ernst genommen und mir dabei geholfen, Lösungen zu finden. Durch Aufmerksamkeit, Einfühlungsvermögen, ein offenes Ohr, auch wenn noch so viel los ist. Mit ihr machte arbeiten Spaß und ich fühlte mich als Frau und Mensch verstanden. Danke." D.M.
"Ich bewundere Martina für ihre Kreativität bei Problemlösungen, ihre Einsatzbereitschaft bei Problemlösungen und ihr starkes Auftreten. Sie zeigte mir ein "Licht am Ende des Tunnels", weil sie immer einen Weg ins Positive sah. Das Arbeiten mit ihr machte einfach Spaß. Für mich war sie absolutes Vorbild, weil sie mich in ihrer Art lehrte, immer das große Ganze zu sehen. Sie zeigte mir unübliche Lösungswege auf, die super funktionierten." P.H.
"Martina zeigt echtes Interesse an den Menschen, mit denen sie zusammenarbeitet. Sie handelt diplomatisch, hört gut zu und arbeitet lösungsorientiert. Sie gab mir Unterstützung und Beistand und zeigte absolutes Verständnis für meine Situation. Mit ihr hat man einfach eine sehr gute Gesprächsbasis." B.T.
Martina Zirkl Coaching und Beratung
